Schwangerschaft & Arbeit - das sollten Sie wissen

"Ich bin schwanger" - eine Neugikeit, die beim Partner, bei Freunden und den künftigen Großeltern meist große Freude auslöst. Beim Chef dagegen nicht unbedingt. Was haben Sie in Ihrer Firma als Schwangere erlebt? Erzählen Sie es uns!

Das Mutterschutzgesetz garantiert berufstätigen Frauen in der Schwangerschaft besonderes Rechte. Ob Akkordarbeit, Kündigungsschutz oder Arzttermine - hier erklären wir Ihnen, was sich im Job für Sie jetzt ändert.

Die aktuelle Umstandsmode fürs Büro beweist: Kinder und Karriere schließen sich längst nicht mehr aus - genauso wenig wie Schwangerschaft und Spaß an Mode! Lassen Sie sich von den hier vorgestellen Basics überzeugen:

Schwangere, die ein eigenes Unternehmen führen, sollten rechzeitig für die Zeit nach der Geburt vorsorgen. Wir sagen, was wichtig ist.

Ist die Gesundheit von Mutter und Kind gefährdet, kann der Arzt der Schwangeren ein Beschäftigungsverbot erteilen. Doch wann ist dies der Fall? Eltern.de erklärt, was das Mutterschutzgesetz vorsieht und was es mit dem individuellen Beschäftigungsverbot auf sich hat.

Sechs Wochen vor der Geburt steht in der Schwangerschaft der Abschied in die Babypause an. Wie sind Sie in den Mutterschutz gestartet? Mit einem festlichen Ausstand? Oder haben Sie einfach abends das Büro verlassen - fast, als würden Sie am kommenden Tag wieder da sein?

Auch wenn Sie als Schwangere in den Mutterschutz gehen, erhalten Sie weiterhin Geld. Woher das Mutterschaftsgeld kommt, wer Anspruch darauf hat und womit Sie rechnen können, erklären wir Ihnen hier.

Einen einheitlichen Mutterschutz in der gesamten EU - das ist das Ziel von EU-Kommissar Vladimir Spidla. Künftig soll die gesetzliche Schutzfrist mindestens 18 Wochen lang sein und auch für Selbstständige gelten. Hier ein Überblick über die derzeit geltenden Regelungen in den einzelnen Ländern.

Das EU-Parlament diskutiert derzeit, den Mutterschutz in Deutschland von 14 auf 18 Wochen auszuweiten. Sind die der-zeit dreieinhalb Monate Mutterschutz wirklich zu wenig? Machen Sie mit bei unserer Umfrage.

Sie fühlen sich als Schwangere oder als Wiedereinsteigerin nach der Babypause von Ihrem Chef ungerecht behandelt? Welche Rechte Sie haben und wann es sich lohnt, zu kämpfen, erfahren Sie hier.