Was würdet ihr tun?

**Teilzeithippie** · 14.11.2019, 16:33

Ich habe richtig Bauchschmerzen...

Folgende Situation.
Ich habe eine innerbetriebliche Fortbildung angeboten auf Wunsch meines AG, der mit mehrere Ausbildungen zu dem Thema bezahlt hat, die mich dazu qualifiziert haben die Inhalte zu vermitteln. Die Ausbildungen dauerten einmal 1 Jahr, einmal 1,5 Jahre und dann habe ich eine Assistenz über 1,5 Jahre gemacht. Die nächste Ausbildung läuft nächstes Jahr, auch über mehrere Monate.

Jetzt habe ich erfahren, dass die Teilnehmer dieser innerbetrieblichen Fortbildung die Inhalte weitervermitteln in Form von Gruppen. Ich habe das von einer Teilnehmerin dieser Gruppe erfahren.

Das vermittelte Model ist „geschützt“, d.h. es gibt in dem Bereich zertifizierte Menschen, die das unter dem Namen vermitteln dürfen. Ich gehöre in dem Rahmen, in dem ich das „lehre“ dazu.
In der Fortbildung, habe ich das ausdrücklich gesagt. Auch als sie mich anriefen um meine Unterstützung für die Installation dieser Gruppe zu erfragen, sagte ich ausdrücklich, dass das eine Qualifikation benötige.

Jetzt überlege ich folgendes zu tun:

- Ich könnte die Fortbildungsbeauftragte informieren und mich beraten lassen, wie damit umzugehen ist.
- Ich hospitiere in dieser Gruppe und mache mir erst ein genaues Bild, was die da machen (vielleicht sind es nur einzelne Elemente die unter einem anderen Namen vermittelt werden)
- Ich ignoriere das, ich habe es ausdrücklich gesagt, es ist deren Verantwortung (wobei da die meisten Bauchschmerzen sind...)

Ich hoffe ich habe keine wichtigen Aspekte weggelassen. Sonst bitte nachfragen.

14.11.2019, 16:38

Verstehe ich das richtig, dass Dein Arbeitgeber Dich auf seine Kosten ausgebildet hat, Du quasi Kollegen unterrichtest und die wiederum Multiplikatoren dessen sind, was sie von Dir gelernt haben?

Und all das geschieht und bleibt in der Firma?

**Stadtmusikantin** · 14.11.2019, 16:39

Solange keine offiziellen Zertifikate ausgestellt werden, sehe ich da kein Problem.

**tigger** · 14.11.2019, 16:42

Zitat von Teilzeithippie

Ich hoffe ich habe keine wichtigen Aspekte weggelassen. Sonst bitte nachfragen.

Ich verstehe Dein Problem nicht.

Ist es nicht ganz normales Vorgehen, dass gewisse Leute Qualifikationen erwerben, um zu lehren (oder halt Lehrende eingeladen werden, oder Mitarbeiter hingeschickt werden) und dass dann im Betrieb das Wissen weitergegeben wird?

Die werden dann ja nicht innerbetrieblich Deine Schulung halten, sondern halt weitervermitteln, was sie gelernt haben.
Ich finde das ganz normal....

**Teilzeithippie** · 14.11.2019, 16:42

Zitat von MikaelSander

Verstehe ich das richtig, dass Dein Arbeitgeber Dich auf seine Kosten ausgebildet hat, Du quasi Kollegen unterrichtest und die wiederum Multiplikatoren dessen sind, was sie von Dir gelernt haben?

Und all das geschieht und bleibt in der Firma?

Multiplikatoren sind sie nicht. Sie haben das Modell kennengelernt, das war gerade mal das Grundmodel, Basiswissen. Dafür habe ich die Qualifikation. Sie geben das jetzt an ihre Klienten weiter, ohne das nötige Know How dazu.

**Teilzeithippie** · 14.11.2019, 16:43

Zitat von tigger

Ich verstehe Dein Problem nicht.

Ist es nicht ganz normales Vorgehen, dass gewisse Leute Qualifikationen erwerben, um zu lehren (oder halt Lehrende eingeladen werden, oder Mitarbeiter hingeschickt werden) und dass dann im Betrieb das Wissen weitergegeben wird?

Die werden dann ja nicht innerbetrieblich Deine Schulung halten, sondern halt weitervermitteln, was sie gelernt haben.
Ich finde das ganz normal....

Sie sollen es anwenden und nicht lehren.

Also als wenn ich eine Ausbildung als Altenpflegerin mache und statt die Leute zu pflegen sofort Schüler in Altenpflege unterrichte ( was eine andere Ausbildung benötigt). Weißt du, was ich meine?

14.11.2019, 16:45

Zitat von Teilzeithippie

Multiplikatoren sind sie nicht. Sie haben das Modell kennengelernt, das war gerade mal das Grundmodel, Basiswissen. Dafür habe ich die Qualifikation. Sie geben das jetzt an ihre Klienten weiter, ohne das nötige Know How dazu.

Kapier ich nicht.

Sie haben doch was von Dir gelernt, wieso dürfen sie das nicht anwenden?

**tigger** · 14.11.2019, 16:45

Zitat von Teilzeithippie

Sie sollen es anwenden und nicht lehren.

Ich hätte jetzt gedacht, dass Du genau dafür ausgebildet wurdest. Um denen das beizubringen, damit sie es anwenden können.

**Teilzeithippie** · 14.11.2019, 16:45

Zitat von MikaelSander

Kapier ich nicht.

Sie haben doch was von Dir gelernt, wieso dürfen sie das nicht anwenden?

Sie sollen es anwenden, aber sie lehren das jetzt. Ich habe dafür mehrere Jahre und Ausbildungen gebraucht um das zu dürfen (und auch zu verstehen). Die hatten eine 2 Tage-Einführung.

**--Christine--** · 14.11.2019, 16:47

Zitat von Teilzeithippie

Sie sollen es anwenden und nicht lehren.

Also als wenn ich eine Ausbildung als Altenpflegerin mache und statt die Leute zu pflegen sofort Schüler in Altenpflege unterrichte ( was eine andere Ausbildung benötigt). Weißt du, was ich meine?

Hm, wenn ich eine Weiterbildung absolviere, dann mache ich das zum einen, um das neu erworbene Wissen anzuwenden, aber ich gebe dieses Wissen selbstverständlich auch an meine Kolleginnen weiter.

Thema: Was würdet ihr tun?

Themen-Optionen

Anzeige

Was würdet ihr tun?

Re: Was würdet ihr tun?

Re: Was würdet ihr tun?

Re: Was würdet ihr tun?

Re: Was würdet ihr tun?

Re: Was würdet ihr tun?

Re: Was würdet ihr tun?

Re: Was würdet ihr tun?

Re: Was würdet ihr tun?

Re: Was würdet ihr tun?

Berechtigungen