Thema: Urlaubstage und Überstunden

Beim jetzigen Arbeitgeber: Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, von daher nicht relevant. Urlaub muss bis zum 31. März genommen werden, sonst verfällt er (passiert aber nie, also mir nicht).

Beim neuen AG (ab Januar): Überstunden werden abgefeiert oder ausbezahlt, ab einer gewissen Anzahl (ich weiß nicht mehr wie viele) erfolgt (wenn ich das richtig im Kopf habe) automatisch eine Auszahlung.

Zitat von Gast

Eigentlich dürfen echte Überstunden insgesamt nur in Ausnahmefällen gemacht werden, ob TZ oder VZ.

Aber bei Euch ist irgendwie vieles nicht so, wie ich es eigentlich kenne.

Es gibt keine "echten Überstunden", da nie Überstunden angeordnet werden. Das mag allerdings für die Pädagogen im Gruppendienst, welche Dienstpläne haben, anders aussehen. In der Verwaltung ist das jedenfalls nicht so bei uns. Es gibt ja noch nicht mal eine Zeiterfassung.

Zitat von Strickli

Bei uns ist der Unterschied in der Praxis relativ irrelevant, weil wir dann länger bleiben, wenn so richtig Not am Mann ist und es handfeste Gründe gibt.

Bei uns ist es auch so, dass Überstunden dadurch entstehen, dass man von vornherein im Dienstplan mit mehr Diensten geplant wird, bzw dadurch, dass man bei Krankheit von Kollegen, einspringen muss.

Zitat von Davina

Das ist bei uns geändert worden, auch als TZ-Kraft mache ich Überstunden, zB dann, wenn ich im Krankheitsfall einspringe. Die alte Regelung fand ich ungerecht. Mehrarbeit haben wir trotzdem.
Das hier zu differenzieren war nicht nötig, weil egal welche Stunden, diese irgendwann ausbezahlt werden (dieses Jahr gab es einen Stichtag)

Letztlich zählt das, was für die jeweilige Branche gilt.
Leider haben wir ja kein Arbeitsrechtbuch, das BGB hat nur in ein paar wenigen Paragraphen grob was geregelt.

(ich mag es trotzdem lieber als Beamtenrecht )

Bei uns achtet jeder selber drauf bzw. ist es bei jedem AN individuell geregelt.

Ich werde am Ende meines Arbeitsjahres heuer etwas mehr als einen Jahresurlaub auf meinem Urlaubskonto haben. Und dann kommt der Urlaubsanspruch für das neue Arbeitsjahr dazu. Ich habe aber eine Vereinbarung, dass der Urlaubsanspruch nicht verjährt.

Ich habe aber auch Kolleginnen, die ihren Urlaub immer komplett aufbrauchen.

Ich bekomme meine Überstunden bezahlt. Andere nehmen Zeitausgleich.

Zitat von Strickli

Ich habe gerade was anderes dazu gefunden. Demnach sind Mehrarbeitsstunden diejenigen, die das gesetzlich Erlaubte überschreiten und Überstunden das, was mehr ist als das, was im Arbeitsvertrag steht (betriebsrat.com).

So kenne ich es auch.

Zitat von Gast

Ich kenne die Definition so:
Mehrarbeitsstunden sind die Stunden, die eine Teilzeitkraft bis zur normalen vollen Arbeitszeit leistet.
Also zum Beispiel leistet jemand, der 30 Stunden hat, 9 Stunden MA, wenn branchenüblich 39 Stunden Vollzeit sind.
Arbeitet er 40 Stunden, hat er zusätzlich 1 Überstunde.

Insgesamt, bei durchschnittlichen Wichenarbeitszeiten, entstehen Mehrarbeitsstunden bzw Überstunden eh erst, wenn sie nicht bis zum Ende der Folgewoche nach Entstehen durch Freizeit ausgeglichen wurden.

Es gibt also genug, was munter durcheinander geworfen werden kann :zahn:

Das ist glaube ich die beste Zusammenfassung . Das scheint ja wirklich bei jedem anders zu sein - und jeder definiert dann offensichtlich anders.

Zitat von Strickli

Ich habe gerade was anderes dazu gefunden. Demnach sind Mehrarbeitsstunden diejenigen, die das gesetzlich Erlaubte überschreiten und Überstunden das, was mehr ist als das, was im Arbeitsvertrag steht (betriebsrat.com).

Bei uns ist der Unterschied in der Praxis relativ irrelevant, weil wir dann länger bleiben, wenn so richtig Not am Mann ist und es handfeste Gründe gibt.

Auch eine spannende Definition. Bei uns ist eben der wesentliche Unterschied dass das Eine (also Meh- oder Minderarbeit) ein Teil der flexiblen Arbeitszeitgestaltung ist, bei dem man selbstbestimmten ist und damit auch selbst entscheidet, wie man seine Arbeitszeit in einem gewissen Rahmen verteilt. Dabei geht es u.a. um den Ausgleich von Arbeitsspitzen. Überstunden macht man nicht notwendigerweise freiwillig, dafür müssen sie aber auch angeordnet, klar begründet und zeitlich begrenzt werden. Zum Beispiel für ein Projekt, eine Veranstaltung, eine Messe, ... . Und da kann ich auch als Vorgesetzte den Zeitpunkt bestimmen.